Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations,
Développer la culture de la gestion des risques,
Développer les compétences individuelles et collectives,
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine,
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,
Élaboration et rédaction de rapports d'activité,
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels,
Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés),
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting,
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité,
Veille spécifique à son domaine d'activité.
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence,
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence,
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.),
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau,
Participer à l’accueil et à l‘encadrement des stagiaires et nouveaux arrivants.
Sens du service public et de l’intérêt général,
Dynamisme et réactivité face à l’imprévu,
Esprit de coopération,
Savoir rendre compte,
Écoute et disponibilité,
Diplomatie et sens de la communication,
Autorité et sens des responsabilités,
Facilité d’adaptation, autonomie,
Savoir se positionner, prendre des initiatives, des décisions rapides mais réfléchies,
Capacités de négociation,
Connaissance et maitrise des outils,
Capacité d’analyse des situations d’urgences.
Des formations spécifiques pourront être proposées. Les demandes se feront en lien avec l'encadrement
Diplôme cadre de santé, niveau Master 2 organisation des soins.
En cas d’absence de Master, inscription dans une dynamique d’obtention souhaitée. Correspondances statutaires éventuelles. L’agent s’engage à investir des actions de formation continue et à les poursuivre tout au long de son exercice professionnel.
Date de la prise de poste souhaitée : 01/09/2026
Poste à pourvoir en recrutement externe et/ou en mobilité interne
Exercer au CH Guillaume Régnier, c’est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels.
Le CHGR assure des missions de prévention, diagnostic, soins, réadaptation, réinsertion sociale, recherche, avec 862 places sanitaires et médico-sociales, 734 lits d’hospitalisation complète et plus de 29000 usagers accompagnés en Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l’offre de soins territoriale, avec une offre de recours importante et une forte dimension hospitalo-universitaire.
