Le cadre de santé organise la mise en œuvre des soins infirmiers dans une démarche de qualité et sécurité des soins.
Il se situe comme représentant de l’établissement de santé de rattachement du SMPR au sein du service et dans le partenariat. Il coordonne l’action des différents professionnels de santé pour une continuité des soins et une cohérence des exercices.
Il conseille et oriente les pratiques soignantes au regard de la spécificité du lieu d’intervention.
Il se situe en personne ressource en soins infirmiers de par sa qualification et son expertise.
Il collabore avec l’équipe médicale et pluridisciplinaire du SMPR dans la conduite des projets de soins et dans sa participation à la mise en œuvre du projet de service.
Il coopère avec l’ensemble du partenariat interne au CHGR et externe à l’établissement de santé de rattachement en veillant au respect des orientations et missions respectives de ces professionnels.
Lieux d’exercice :
Un temps de 50% sur l’Unité Sanitaire du Dispositif de Soins Psychiatrique (USDSP) située au Centre pénitentiaire des hommes de Rennes-Vezin et Centre Pénitentiaire des femmes de Rennes.
Un temps de 50% sur l’unité EMOT + , exercice sur les services centraux du pôle au CHGR L’EMOT+ s’adresse aux personnes placées sous-main de justice présentant des troubles psychiatriques et/ou addictologies, pour lesquelles la période de sortie de détention constitue un moment de vulnérabilité particulière dans le parcours de soins. Intégrée au fonctionnement du SMPR, l’EMOT+ intervient en amont et en aval de la sortie, dans la continuité de la relation thérapeutique déjà engagée en détention. Elle vise à prévenir les ruptures de soins et à favoriser l’accès effectif aux dispositifs sanitaires, médico-sociaux et sociaux de droit commun, en accompagnant progressivement le relais vers les partenaires du territoire.
Le cadre de santé assure une présence régulière auprès de l’équipe soignante afin de conseiller, orienter, conduire la réflexion clinique et contribuer à la qualité des P.E.C.
Il coordonne le fonctionnement institutionnel du service et s’assure du respect des principes établis dans le projet de service.
Il contribue au développement du partenariat avec l’ensemble des professionnels exerçant dans l’environnement des personnes placées sous-main de justice prises en charge dans le respect des compétences de chacun et des règles d’exercice et de déontologie propres à chaque fonction.
Il aide à l’émergence d’initiatives de prises en charge innovantes et adaptées au contexte et aux contraintes du lieu.
Il se situe comme relais d’information entre le CHGR et l’équipe pluridisciplinaire affectée au SMPR et s’assure de l’application des décisions institutionnelles.
Il facilite la mise en place et le suive de formation spécifique au lieu d’exercice et au public rencontré.
Il soutient les actions de prévention.
Il participe aux réunions et groupe de travail transversaux du SMPR, du pôle.
Poste à pourvoir en recrutement externe et/ou en mobilité interne
Date de la prise de poste souhaitée : dès que possible
Exercer au CH Guillaume Régnier, c’est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels.
Le CHGR assure des missions de prévention, diagnostic, soins, réadaptation, réinsertion sociale, recherche, avec 862 places sanitaires et médico-sociales, 734 lits d’hospitalisation complète et plus de 29000 usagers accompagnés en Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l’offre de soins territoriale, avec une offre de recours importante et une forte dimension hospitalo-universitaire.
